🏗️ Hollywood Animal’da Başlarken: Temeli Atmak

İpucu 1: Başlangıçta stüdyo yöneticilerine fazla harcama yapmayın.

(Zorunlu ve uzun) eğitimde almanız gereken ilk kararlardan biri, üç önceden kurulmuş departmandan hangisini yöneteceğinizi seçmektir: İnsan Kaynakları, Bakım, Postproduksiyon ve Dağıtım. Çok iyi bir nedeniniz yoksa, en ucuz kişiyi işe alın!

Zamanla deneyim kazanacaklar (kıdem). Her seferinde daha iyi bir değer için bir işe alım olup olmadığını kontrol etmek faydalıdır—ister oyuncu, ister ekip, ister personel alıyor olun. Bu oyunda, gerçek hayatta olduğu gibi, daha pahalı her zaman daha yetenekli veya daha kaliteli demek değildir. Mevcut başvuruları gözden geçirirken gerçekten değerli kişileri bulacaksınız.

İki benzer fiyatlı seçenek arasında kararsız kaldıysanız, stüdyo fonlarını harcayarak araştırmayı hızlandırabilen kişiyi belirleyerek kararı verebilirsiniz (yukarıdaki resimde, Judy Phillips %10 hızlandırabilir).

İpucu 2: Başlangıçta daha ucuz inşaat geliştiricilerini kullanın.

Luxta İnşaat, ne kadar sinir bozucu olsalar da, stüdyonuzu inşa etmek için diğer seçeneklere göre en iyi değeri sunar. Binaları daha hızlı bitirir, böylece stüdyonuz daha hızlı çalışır (ve para kazanmaya başlar). Ayrıca, en pahalı geliştiricilerden yaklaşık üç kat daha ucuzdurlar. Para sıkıştığında her zaman yeniden inşa edebilirsiniz.

İpucu 3: Johnnie Payne’i mümkün olan en kısa sürede işten çıkarın.

Elbette. $500k krediyi araştırmayı %9 hızlandırıyor, kıdemi sayesinde, ama bu, ayda on sekiz bin dolara değmez. Bu, bugünün parasıyla on bir trilyon dolara denk. Bu adamı mümkün olan en kısa sürede işten çıkarın.

Bir çalışanı işten çıkarmanın, belirli bir araştırma projesindeki tüm ilerlemeyi kaybettireceğini unutmayın. Yani, eğer pahalı bir çalışan uzun bir araştırma görevini tamamlamak için sadece birkaç gün kaldıysa, bitene kadar beklemek faydalı olabilir.

İpucu 4: İlk filminiz çıktıktan sonra oyunu kaydedin.

Bu yazı itibariyle, oyunu yeniden başlatmak, tüm eğitimi, atlanamaz sahneleri ve her şeyi yeniden oynamak anlamına geliyor. Bu uzun zaman alabilir. Bu nedenle, sadece bir yer imi oluşturun—veya daha iyisi, birkaç yer imi—oyunu uygun zamanlarda, örneğin başlangıç filmi (oyuna başlarken sahip olduğunuz film) çıkarttığınız noktada veya tüm ana binaları inşa ettikten sonra kaydederek.

Sonra, eğer iflas etmek zorunda kalırsanız ve oyunu yeniden başlatmak durumunda kalırsanız, eğitimin başından tekrar oynamak zorunda kalmazsınız: o noktadan yükleyebilir ve zaman kazanabilirsiniz.

İpucu 5: Bir casting departmanı inşa etmeden yüksek kaliteli senaryolar üretmeye başlamayın.

Yeni oyuncular işe almadığınız sürece, casting departmanı inşa etmeden yeni oyuncular alamazsınız. Yüksek kaliteli oyunculara erişiminiz olmadığında, kendi iç yeteneklerinizi kullanmak zorunda kalırsınız, bu da filmin genel kalitesini düşürebilir.

🎬 İlk Operasyonlar: İlk Yılları Atlatmak

İpucu 6: Her zaman film üretin, böylece üretim hattının her parçası dolu olsun.

Film stüdyolarının sabit maliyetleri vardır—film yapıyor olsanız da olmasanız da her ay ödediğiniz giderler. Stüdyo tesislerinden her damla verim alarak, bu binaları boşa harcamak yerine film üreterek daha iyi durumda olursunuz.

Ayrıca, karlı filmler yayınlamak bu oyunda para kazanmanın tek yoludur. Korkulan iflas “Oyun Bitti” ekranından kaçının ve uzaktaki bir kaydı yeniden yüklemek zorunda kalmayın—ya da daha kötüsü—oyunu yeniden başlatmak zorunda kalıp eğitimi yeniden yaşamak zorunda kalmayın.

Ve bir filmi bitirirseniz ve yayınlamak için doğru zaman değilse, her zaman yayın tarihini erteleyebilirsiniz.

Filmleri üretmek, çalışanlarınızın becerilerini de geliştirir. Ne kadar çok üretirseniz, çalışanlarınızın profesyonelliği o kadar hızlı gelişir. Her zaman film yapın!

İpucu 7: Mutlu ve sadık oyuncu / ekip üyeleri, filmlerinizin kalitesi için daha iyi olabilir.

Sadakat ve mutluluğun gücünü asla küçümsemeyin. Her çalışan/oyuncu/ekip üyesinin yanında bulunan çubuklar, o kişinin stüdyonuza olan sadakatini ve yüz sembolüyle gösterilen çalışanının mutluluğunu temsil eder.

Bu çubukları tamamen dolu olan personel, çalıştıkları filmin kalitesine büyük katkıda bulunacaktır.

İpucu 8: Oyuncu / ekip üyelerinizin profesyonelliğini senaryo seviyesine göre ayarlamaya çalışın.

Her senaryonun 0 ile 10 arasında değişen kritik ve ticari çekicilik seviyesi vardır. Eğer bir filmde başrol için profesyonellik seviyesi 3 olan bir oyuncu alırsanız ve film kalitesi 7 ise, bu fark, filmin genel kalitesinin neredeyse kesin olarak düşmesine neden olacaktır. Bu, tüm ekip üyeleri için geçerlidir. Aksine, 1930’ların Tanrısı Daniel Day-Lewis’in iki yıldızlı bir filmde rol alması, filmin son seviyesini artıracaktır (bir yere kadar; hatta bu dönemdeki DDL bile kötü bir senaryoyu iyi bir hale getiremez).

Bu nedenle, oyuncu / ekip üyelerinin profesyonellik seviyelerini senaryo seviyeleriyle eşleştirmeye çalışmak genellikle faydalıdır. Böylece en iyi çalışanlarınızı en iyi senaryolar için ayırmış olursunuz ve daha az deneyimli personelin daha kötü filmler üzerinde çalışmasına izin vererek kendilerini geliştirmelerini sağlarsınız. Kötü filmler bile para kazanabilir ve üretilmeye değerdir.

İpucu 9: Yapımcıları film başına değil, süreli sözleşme ile işe alın.

Yapımcılar, altın değerindedir. Filmlerinizi ön üretimden dağıtımın son günlerine kadar yönetirler. Neyse ki, Hollywood Animal’da gerçekten iyi yapımcılar genellikle oldukça ucuzdur. Onları süreli sözleşme ile işe almak, size en iyi değeri sağlar çünkü a) ucuzdurlar, b) sürekli meşgul kalabilirler, sürekli birkaç film üretiyorsanız, ve c) sözleşmeli olduklarında, rakipleriniz onları işe alıp kendi filmlerini üretmek için kullanamazlar.

İpucu 10: Postproduksiyondan tasarruf etmeyin. Diğer yerlerde maliyetleri kesin.

Film geliştirme, müzik kaydı ve ses kaydı için sözleşme yapacağınız kişiyi seçerken, hemen hemen her zaman orta seviye seçeneği tercih edin. Orta seviye yüklenicilerin maliyeti 36.000$ iken düşük seviye olanların 18.000$ olması arasında çok büyük bir fark yoktur. Ucuz filmler için bile burada maliyet kesmek hiç de mantıklı değil.

İpucu 11: Yayın takviminizi önceden planlayın.

Hollywood Animal’ın başında, stüdyonuzun çok fazla sineması yoktur ve bu nedenle çoğu durumda filmlerinizi göstermek için üçüncü taraf sinemaları kiralamaya bağımlı olacaksınız. Eğer filmleriniz için bu sinemaları rezerve etmezseniz, rakip sinemalar tarafından hızlıca kapılabilirler; bu nedenle film yayın takviminizi gelecekteki tarihlere planlamak önemlidir.

Daha fazla film üretmeye başladığınızda ve yayınlanacak filmler sıraya girmeye başladığında, hangi filmlerin iki ay boyunca gösterim gerektireceğini ve hangilerinin bir ay içinde tükeneceğini belirlemeye çalışın. 4.5 puandan yüksek olan filmlerin genellikle ikinci ayda da karlı bir şekilde devam edebileceğini gördük. Puan ne kadar yüksekse, o filmi izleme talebi o kadar fazla olacaktır, bu nedenle en yüksek kaliteli filmleriniz için ikinci (veya hatta üçüncü) ay gösterimlerine yer bırakın.

İpucu 12: En iyi filmlerinizi (veya herhangi bir filmi) bir tatil günü, örneğin Şükran Günü, Sevgililer Günü veya Bağımsızlık Günü’nde yayınlayın.

Çeşitli tatil günlerinde film yayınlamak, filmlerinizin izlenme sayıları üzerinde harikalar yaratacaktır. Eğer tatil gününde yayın yapmasanız bile, filmin tatil boyunca gösterilmesi size bir artı sağlar.

İpucu 13: Zaman zaman işe almak için ucuz güvenlik çalışanları kontrol edin. Onları ne zaman bulursanız alın.

Güvenlik binanızı ilk inşa ettiğinizde, işe alabileceğiniz ucuz güvenlik personeli olup olmadığını kontrol edin. Biz, ucuzluğu ayda 200 ile 350$ arasında kabul ediyoruz.

Her film için güvenlik atamak mantıklıdır çünkü genellikle korkulan rastgele olaylar ortaya çıktığında size seçenekler sunarlar. Bu sayede filminizin kalitesine ve ekibinizin sadakatine ve mutluluğuna zarar vermekten kaçınır, bu da bir filmi mahvedebilir.

🧠 Araştırma & Geliştirme: Daha Akıllı Stüdyo Büyümesi

İpucu 14: Teknoloji kilitlerini hızlandırmak için stüdyo fonlarını yalnızca araştırma süresi çok uzun olduğunda harcayın.

100 bin doları 10% hızlandırma için harcamaya karar verirken, bu parayı sonsuza kadar kilidi açılacak teknolojilere saklamayı isteyeceksiniz. 1,200 günlük bir teknolojinin araştırma süresini %10 hızlandırmak, 120 günü (4 ay!) kısaltırken, aynı parayı 60 günlük bir araştırmayı %10 kısaltmak için harcarsanız, bir haftadan daha az bir tasarruf sağlar. Bu parayı nasıl harcadığınıza dikkat edin! Hızlı ve kolay teknolojilere boşuna harcamayın.

Teknolojiyi hızlandırmak için etki harcamaktan son derece dikkatli olun. Rastgele bir olaydan sizi kurtarmak için faydalı olabilecek zor bulunan etki puanlarını hızlandırmak için harcamak önerilmez. Bunun yerine parayı kullanın.

İpucu 15: Kamera ve ses teknolojilerini araştırmayı ihmal etmeyin.

Bu teknolojileri Ön Üretim binasında bulacaksınız. Teknolojilere tıklayın ve ardından kameranızın ve sesinizin Kalitesini, Pratikliğini ve Ekonomisini geliştirmeye başlayın.

Hepsini birden geliştirmek yerine bir araştırma kısmını bir seferde yapmak daha iyidir çünkü her artan iyileştirmeyi bir sonraki araştırmayı yaparken kullanabilirsiniz ve iki veya üç iyileştirme yapmanın zaman araştırma indirimi yoktur.

İpucu 16: Pazarlama ve İletişim üzerine mümkün olan en kısa sürede araştırma yapın.

Hollywood Animal’da yayınladığınız ilk üç film, pazarlaması önceden ödenmiş ve planlanmış durumdadır; ancak dördüncü filminizi yayınladığınızda, her şey size ait olacaktır. Eğer dördüncü filmi yayınladığınızda Pazarlama ve İletişim üzerine araştırma yapmadıysanız, onu pazarlayamayacak ve izleyici çekme yeteneğinizi ciddi şekilde sınırlamış olacaksınız. Bu, Dağıtım departmanındaki ilk araştırma projeniz olmalıdır.

İpucu 17: Dağıtım Departmanındaki ikinci araştırma kilidiniz Tiyatro Yönetimi olmalıdır.

İkinci araştırma muhtemelen Tiyatro Yönetimi olmalıdır; bu, kendi sinemalarınızı satın almanıza ve sinema kiralama maliyetlerinizi düşürmenize olanak tanır. Ayrıca, kendi tiyatro altyapınızı inşa etmek, dağıtım stratejinizi kontrol etmenizi sağlar ve kendi yayınlarınızla çakışan daha önce planlanmış rakip film stüdyosu yayınları ile rekabet etmek zorunda kalmaktan kaçınmanızı sağlar. Bazen kiralık sinemalar tamamen dolu olabilir ve filminizi yeterli sinemada gösterim yapmanızı engelleyebilir, bu da filmin karlılığını en üst düzeye çıkarmanızı zorlaştırır.

İpucu 18: Bu belirli araştırmayı çok daha sonra açmayın. Kötü sonuçlar doğurur.

📚 Senaryolar & Yetenek: Stüdyonuzun Yaratıcı Gücünü Geliştirmek

İpucu 19: Serbest Yazarlar Ofisini inşa edin ve oradan harika senaryolar satın alın.

Serbest Yazarlar Ofisinde satın almak için mevcut senaryoları gözden geçirirken, arada bir, neden olursa olsun, bir stüdyo senaryosunun fiyatlandırıldığı gibi bir S seviyesinde senaryo ile karşılaşabilirsiniz. Bunu alın. Hatta düşünmeyin; böyle bir senaryoyu tuhaf bir düşük fiyatla gördüğünüzde, hemen alın ve senaryoyu, üretmeye hazır olana kadar rafınıza koyun. Bu üst düzey senaryoları makul piyasa değeriyle (100 bin dolar ve üzeri) satın almanın bile çok yüksek getiri potansiyeli olduğuna inanıyoruz.

İpucu 20: Yazarlarınızı her zaman meşgul tutun.

Eğer yazarlarınız oturup ne senaryo yazıyor ne de yeni hikaye unsurları araştırıyorsa, aslında sadece paranızı boşa harcıyorlar demektir. Onları her zaman çalışır durumda tutarsanız, becerilerini geliştireceklerdir; bu da bir sonraki projelerinin daha yüksek seviyede çıkması anlamına gelir. Bu biraz mikro yönetim gerektirebilir ama yazarlarınızın her zaman bir şeyler üzerinde çalışmasını sağlamaya çalışın.

İpucu 21: Yüksek yetenekli editörler ve besteciler bulmak neredeyse imkansızdır, bu yüzden kendi editörlerinizi ve bestecilerinizi geliştirin.

Biz şahsen, işe alabileceğiniz iki yıldızdan fazla profesyonelliğe sahip bir editör veya besteci görmedik ve bu bile nadirdir. Bu nedenle, editörlerinizi ve bestecilerinizi geliştirmeye yatırım yapmalısınız. Bir kişiye odaklanma isteğine kapılacaksınız, örneğin editör Emma Berry’ye, ama bu isteğe karşı koyun. Alternatif editörünüze ve bestecinize de bir şans vermek, onların gelişmesi için faydalı olacaktır ve gelecekte daha fazla seçenek sahibi olmanızı sağlar.

İpucu 22: Yüksek kaliteli bir senaryo üretirken cimri olmayın. Yatırım yapın ki kazançlarını toplayın.

Eğer 9.8 / 9.9 puanına sahip bir senaryonuz varsa, bu senaryonun başrolüne korkunç bir profesyonellik puanı olan bir oyuncu (bunu görebilirsiniz, nepo bebek Wendy Carpenter) koymayın. Onlar filmin puanını düşürür.

Bunun yerine, başka bir stüdyo sözleşmesine bağlı olmayan ve işe alınabilir olan yetenekleri kontrol edin. Burada harika fırsatlar bulabilirsiniz, eğer zaman ayırırsanız; ancak bulamasanız bile, senaryo seviyesine uygun bir oyuncu almak için fazladan para harcamak muhtemelen değerlidir. Bu tür oyuncuları film başına sözleşme ile işe alın.

Bu tür filmler, eğer süreç doğru bir şekilde yönetilirse, stüdyonunuzu yıllarca finanse edecek kârlar sağlayabilir. Eğer film buna ihtiyaç duyuyorsa, bir süperstar oyuncuya 100 bin doların üzerinde yatırım yapmak muhtemelen değerlidir.

Ekibinizin en iyi sinematograflar ve yönetmenler için de aynı şeyi yapın. Yapımcıları süreli sözleşmelerle işe alın; genellikle pahalı değillerdir ve birçok projede kullanılabilirler, böylece yatırımı karşılayabilirsiniz.

💼 Oyun İpuçları ve Meta Taktikleri

İpucu 23: Stüdyo peyzajı ile ilgili kirli bir numara.